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負責監督薪資審查的蘋托（Susana Pinto）表示，這類回饋意見「不是說句『嘿，我覺得你很棒！』就可以了，真正都會被仔細檢視」。
最終加薪幅度取決於進一步談判，並參考相關產業數據。員工若不滿意，也能自己決定薪資，但據說很少人會這麼做，因為得面對同僚壓力。
軟體工程師塞內爾（Caglar Senel）表示，讓員工看見彼此工資，是公司確保同工同酬的一種方式。
他說：「公司裡的女性拿到多少錢、男性拿到多少錢，都超級明顯。所以我覺得會有幫助。」
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